Вправе ли работодатель отказать работнику, имеющему под опекой ребенка-инвалида, в предоставлении отпуска в удобное для него время, а также дополнительного выходного дня?

12.07.2023

Вправе ли работодатель отказать работнику, имеющему под опекой ребенка-инвалида, в предоставлении отпуска в удобное для него время, а также дополнительного выходного дня?

Ответ: Статьей 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется по его желанию в удобное для него время.

При этом, указанные положения трудового законодательства применимы к работникам, являющимися родителями, опекунами, попечителями, приемными родителями ребенка-инвалида.

Таким образом, время предоставления ежегодного отпуска определяется самим работником, воспитывающим ребенка-инвалида.

Кроме того, для указанной категории работников трудовым законодательством предусмотрено право на предоставление по письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.