Позиция Конституционного Суда Российской Федерации по опровержению сведений о дисциплинарном проступке работника

14.08.2023

Позиция Конституционного Суда Российской Федерации по опровержению сведений о дисциплинарном проступке работника

Норму гражданского законодательства об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, Конституционный Суд Российской Федерации признал не противоречащей Конституции Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел жалобу работника, данные о наказании которого были размещены на стендах организации, что могло привлечь повышенное внимание к информации, негативно характеризующей сотрудника.

По результатам рассмотрения, судом отмечено, что если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности и информация о котором распространена работодателем, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания

Таким образом, работодатель, распространивший сведения о дисциплинарном проступке, наказание за которое признано судом незаконным, должен их опровергнуть аналогичным способом.

Кроме того, работник в данном случае имеет право на возмещение убытков и компенсацию морального вреда.