Если работник, трудоустроенный на квотируемое рабочее место, уволился по собственному желанию, будет ли выполнена квота, поскольку инициатива увольнения исходила от работника?

25.10.2023

Если работник, трудоустроенный на квотируемое рабочее место, уволился по собственному желанию, будет ли выполнена квота, поскольку инициатива увольнения исходила от работника?

Ответ: В соответствии со статьей 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае наличия трудовых отношений с инвалидом.

Таким образом, при увольнении инвалида работодатель должен принять все действенные меры по исполнению квоты.