В каком порядке оформляются трудовые отношения?

В каком порядке оформляются трудовые отношения?

На вопрос отвечает старший помощник прокурора автономного округа Дина Гехова

Ответ: В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовые отношения
 с работником в письменном виде.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются заключенным между ними трудовым договором.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если трудовой договор с работником не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным со дня фактического допущения его к работе. При этом работодатель обязан в течение трех дней оформить трудовой договор в письменной форме.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора несет работодатель.