Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства?

02.11.2022

Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства?

Отвечает на вопрос помощник прокурора города Ноябрьска Алексей Юрьев.

Ответ: Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из положений статей 199, 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается для получения работником определенной квалификации, наименование которой обязательно указывается в ученическом договоре.

При повышении квалификации работнику не присваивается новая квалификация, следовательно, отсутствует необходимость заключения ученического договора и, соответственно, выплаты работнику стипендии.