Вопрос: Увидел объявление о вакансии на интернет-портале. Обратился к работодателю о трудоустройстве, указал имя и возраст. Организация ответила, что не может рассмотреть вопрос о приеме, так как заявка не содержит сведений о моих деловых качествах.

Вопрос: Увидел объявление о вакансии на интернет-портале. Обратился к работодателю о трудоустройстве, указал имя и возраст. Организация ответила, что не может рассмотреть вопрос о приеме, так как заявка не содержит сведений о моих деловых качествах.

Вопрос: Увидел объявление о вакансии на интернет-портале. Обратился к работодателю о трудоустройстве, указал имя и возраст. Организация ответила, что не может рассмотреть вопрос о приеме, так как заявка не содержит сведений о моих деловых качествах. Я отправил дополнительные сведения о себе, вот только вакансию уже сняли с сайта. Законно ли мне отказали в приеме на работу? Похоже на дискриминацию.

Отвечает на вопрос помощник прокурора г. Лабытнанги Наталья Орлова.

Ответ: Отказ в приеме на работу в данном случае является законным.

Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса России, действительно, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящий дискриминационный характер, в том числе: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, поэтому возникает вопрос, имела ли место дискриминация.

Поскольку под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию, с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами конкретного работника, является обоснованным.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 аналогичный отказ в приеме на работу был признан законным.