Каковы последствия работы без оформления трудового договора?

08.04.2022

Каковы последствия работы без оформления трудового договора?

В силу статьи 56 Трудового кодекса России трудовым договором признаётся соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Зачастую граждане осуществляют трудовую деятельность на основании договоров возмездного оказания услуг, договоров подряда, не заключая трудовые договоры.
Вместе с тем работа по гражданско-правовым договорам не подразумевает начисление соответствующих выплат в случае временной нетрудоспособности, беременности, выходных пособий, предоставления отпуска. Кроме того, при выполнении работ по договорам гражданско-правового характера, страховые взносы и налоги не отчисляются, соответственно, указанные периоды работы не включаются в стаж при назначении пенсии.
В случае отказа работодателя заключить трудовой договор при фактическом осуществлении трудовой деятельности на основе гражданско-правового договора, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений или в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных прав.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.